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酒店在紅河州屏邊縣，今年年底籌備開業，是云梯酒店管理集團旗下第9個酒店，要求能獨立運營酒店。

1、中等以上文化，男、女不限25-50歲，具有酒店中餐、西餐菜品經驗，熟悉大理特色菜肴制作，對川、滇菜系有較深研究。身體健康，持有廚師資格證。
2、負責中、西餐出品，保證質量安全，菜肴可口。
3、負責廚房設施設備的安全使用及維護保養、清潔工作等，及節能降耗。
4、熟悉各類料品的使用，保證食品安全，設備安全，人員安全等。

溫泉酒店一線管理五年以上經驗，具有良好的服務意識，較強的組織和計劃能力；有團隊協作精神以及良好的溝通、協調和應變能力；熱愛服務工作，工作踏實、認真，注重細節，工作有責任心，敢于承擔責任，執行力較強。

熟悉酒店工作流程，配合總經理和各部門經理完成日常管理及培訓工作，帶領本部門員工開展日常工作。

1. 戰略性地制定酒店的管理目標和經營方針，全面負責處理酒店的總體事務，和酒店全體員工共同努力，及時完成酒店所確定的各項目標，如 營業收入指標和利潤指標等；
2. 制定各種規章制度和服務操作規程，比如：制定酒店規章規則，規定各級管理人員和員工的崗位職責，績效考核制度，員工薪資制度等，并監督貫徹執行；
3. 負責酒店日常營收，財務成本控制
4. 制定和完善酒店組織管理架構
5. 制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推銷；
6. 負責執行酒店人力資源的全部職能，如員工招聘，選擇及儲備人才培養，薪酬設計，績效考核，負責酒店員工的定期培訓與發展，保持酒店管理層團隊的團結與穩定。
7. 制定員工發展計劃并貫徹落實
8. 監督執行和完善酒店維修保養工作和酒店安全管理工作
9. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象
10. 與客人保持良好關系，建立制度和系統及時了解客人反饋意見，及時處理客人投訴
11. 確保各部門運作標準和流程按照業主和品牌要求進行
12. 定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務態度和服務質量，及時發現問題、解決問題。

Brief Introduction 職位簡介
? In charge of the finance and human resource affairs of property.
負責財務及人力資源工作。


Major Responsibility 主要工作職責
? Prepare the annual budget and forecast and control the operation capital transfer;
負責年度預算工作，財務收支計劃、資金運作;
? Keep good relationship with Tax Bureau, Industrial and Commercial Bureau, Statistic Dept. and accomplish annual inspects;
負責協調與稅務局，工商局，統計局等相關部門的工作，完成各項年檢工作;
? Review the reports requested by our Group or Owner such as Final Settlement of Account, Financial Situation Statement and also send them these reports in time. Meanwhile report to Group and Owner the specifications about variances between budget/forecast and actual, the achievements of cost control and cash position;
審核并及時報送集團和業主方的各種會計報表、年度決算報告和財務情況說明書，并報告公寓財務狀況和經營成果，提交有關預算執行情況、成本控制和現金流量的分析，及時匯報重大經營問題;
? Support RM to monitor daily operational cost;
協助物業經理對日常運營費用進行監控;
? Supervise, train and assess staff in the department and develop staff with potential;
對部門人員進行業務技能監督培訓考核，并培養有潛力員工;





? Supervise the day-to-day human resource task;
? 監督日常人力資源工作任務；
? Cooperation with the management staff to analyze problems and needs in order to achieve organizational effectiveness, project management and provide solutions and implement these solutions;
? 同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理；
? Responsible for human resources planning, recruitment, performance management, C&B and employee relations;
? 負責人力資源規劃、招聘、績效管理、薪資福利及員工關系；
? Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve potential HR issues.
? 定期與基層員工進行溝通,協助部門和物業及時發現潛在人事問題并協助處理相關事宜；
? Be involved in any HR related programme and provide professional advice (eg. manpower out-sourcing contract, etc.)
? 參與到部門所有有關人力資源相關的項目當中,并給于專業建議.(如勞動力外包合同等項目)。
? Cooperate with other departments or other tasks.
協助其他部門完成相關的工作及領導交辦的任務。

Requirements 資質需求
? Degree or above.
? 大學以上學歷。
? With good management capability in finance. Soundness of judgment in accounting and tax affairs.
? 財務管理能力較

崗位要求：男女不限，大專及大專以上學歷，有3年以上四星級及以上酒店餐飲主管或領班工作經驗，踏實肯干，做事認真負責，服從領導管理。

要求：踏實本分，勤奮好學。有創新有主見，有3年以上工作經驗。
以上崗位一經錄用，均可免費提供食宿。

1、為人熱情、開朗，具有吃苦耐勞；
2、熟練使用辦公軟件，普通話流利；
3、儀態儀表良好，有一定的親和力；
4、良好的表達能力和溝通能力。
5、具有兩年以上餐飲管理經驗。
**請注意查看回復并和我們取得聯系！**

3、前廳部領班1名 薪資：2600-4500元/月+提成 任職要求：具有一定的電腦操作基礎知識，有超強的服務意識，有1年以上同檔及賓館前廳部接待工作經驗。

7、工程維修主管1名 薪資2500-4000元/月 任職要求：熟悉掌握機電工程基礎知識，給排水設備、消防設施、電梯等設施設備維護保養常識，有消防證者優先錄用。

6、客房部領班1名 薪資：2600-4500元/月+提成 成任職要求：具有一定的電腦操作基礎知識，有超強的服務意識，有1年以上同檔及賓館前廳部接待工作經驗。

5、客房部主管1名 薪資：3000-4000元/元+提成 任職要求：有相關客房管理工作經驗，能夠帶領下屬保質、保量完成工作，具備帶教新員工的能力。

4、客房部經理1 名 薪資：3000-5000元/月+提成 任職要求：有2年以上酒店客房管理工作經驗，熟悉客房規范管理操作流程，能吃苦耐勞。

全權負責酒店經營、管理。
任職條件
從事過餐飲、酒店業，有經營實操能力及管理經驗。
有意者請聯系人 張總面議

具備中等規模即員工100人以上酒店內部營運管理5年以上同等級及以上崗位實操經驗，具備酒店整體績效管理落地的實踐能力和較強的執行力。要求其核心價值：務實不務虛，以結果來說話。

1、了解酒店所以項目工程進度和項目合同的有關條款；
2、審核酒店經營布局圖紙，房型比例和布置，餐飲部局和流程等方面如有問題和不合理的方面及時提出合理建議；
3、根據酒店的實際情況制定酒店的運營標準，提出酒店組織結構、人員定編以及工資標準方案，報上級部門審批；?
4、組織人力資源部負責酒店高級管理人員以及員工招聘培訓工作；
5、由人力資源部牽頭，各部門負責對員工進行開業前培訓和考評；
6、成立市場銷售部門，組織人員對市場調研，通過市場調研對酒店進行市場定位，制定酒店的銷售價格及各類優惠項目從而編制市場開業前營銷計劃；
7、按照公司的要求，對酒店的VI設計對客房，餐飲等各類印刷品的確定，印刷以及編制酒店的宣傳資料等；?
8、協助業主方辦理酒店各類證照；?
9、根據酒店物品配備標準，編制開業物品采購清單，上報上級部門審批；
10、負責編制開辦費預算，開業前三個月的經營預算，審核采購計劃，以及各項財務制度的制度；
11、負責酒店自購物品市場詢價，編制自購物品采購預算，上報上級部門審批；?
12、按計劃負責物品采購工作并跟蹤落實采購物品到位；
13、根據酒店的運營標準、結合酒店的具體實際，制定酒店運營管理的實施細則，在開業前培訓到每個員工；?
14、根據工程進度，定期檢查和反饋工程質量情況；
15、工程竣工驗收后，負責組織酒店開荒和清潔工作；
16、對酒店分區塊模擬運行與組織整體模擬運行；
17、制定開業慶典詳細計劃。

要求1.限女性。2.形象氣質佳，身高1.6米以上。中專以上文化。3.酒店管理，旅游專業，或有房產置業從業經驗者優先。4.福利待遇：免費提供午餐+晚餐、享受公司年終福利、享受公司團建等活動。5.參與公司銷售體系底薪＋業績提成

Responsible for the daily activities on the guest floors and in Public Areas during shift, by supervising the Shift leaders and associates in these areas.
當班時監督樓層督導及服務員負責樓層及公共區域工作。

Responsible for the overall operation of the Laundry Department.
負責洗衣部的全部工作。

福利待遇：200-3000+分紅+工齡+英語津貼 (每周休息1天）
職位要求：工作態度優良，能吃苦耐勞，有責任心，樂于學習和提升，有團隊合作精神。供吃住 女士優先

處理客人投訴，做好酒店服務質量的督導

崗位職責：全面負責酒店的運營及管理工作；負責酒店前臺接待、網絡客戶維護和客房服務工作；控制各類費用指標和服務成本；處理酒店突發事件；對酒店員工的工作進行監督、指導、考核、獎懲。
任職要求：熟悉酒店前臺接待、網絡銷售和客房服務流程，能接受值晚班；五官端正，口齒伶俐，有一定的溝通和協調能力，有責任心，年齡25－38歲，高中以上學歷，三年以上相關工作經驗。
福利待遇：包吃包住，待遇面談。

酒吧店長任職資格:
1.中專或中專學歷以上、需有工作經驗。
2.做事認真負責，有團隊意識
3.具備的心態:熱情。自信,耐心，恒心。
3.活動策劃(運營宣發)工作經驗
薪資待遇:2500～4500，轉正提成+福利金+交通補助+餐補+店長專享折扣+帶薪年假

公司地址:玉溪市 紅塔區 玉興路35號中軸國際

1、負責酒店
2、車輛停放
3、安全檢查
4、防火巡查

客房領班崗位職責
1、檢查服務員的儀容儀表，行為規范及出勤情況。
2、合理安排工作任務，分配每人負責整理和清掃的客房。
3、分發員工每日工作表格，并通知VIP及有特殊要求的房間。
4、檢查督導服務員按程序標準操作。
5、保管樓層總鑰匙。
6、按照清潔標準檢查客房衛生。
7、檢查樓層公共區、角落、防火通道的衛生并負責安全檢查。
8、隨時檢查，督導員工清除地毯的污跡。
9、檢查計劃衛生執行情況。
10、確保每日對VIP房的檢查。
11、前臺接待處保持聯系，按程序規定每日通報客房情況，掌握客房出租情況，準確報告房間狀態。
12、檢查報修、維修情況。
13、控制客用品、清潔品的發放、領取，嚴格控制酸性清潔劑。
14、記錄物品丟失、損壞，及時向上級報告。
15、督導員工對服務車，清潔工具設備的清潔與保養。
16、貫徹、落實執行客房部各項規章制度。
17、調查客人的投訴，并提出改進措施。
18、處理客人的委托代辦事項。
19、定期向上級提出合理化建議。
20、負責客房倉庫月盤點。
21、每日檢查客房迷你吧飲料的消耗、補充和報帳情況。
22、每天檢查服務員的交班記錄情況。

1、負責一樓樓層的服務管理，規范服務員標準，為客人提供高標準的優質服務；
2、嚴格管理公司的設備、物資、用具等，做到帳物相符，保持規定的完好率；
3、負責本部門服務規范和工作流程的貫徹實施；
4、每日檢查相關設備、家具、餐具的擺設及其完成情況；
5、負責按照訂單的要求，逐一布置落實，并順利有效地實施；
6、妥善處理客人投訴，搞好對客關系；
7、檢查公司營業區域，督導員工做好每日營業準備；
8、做好一層經營區域安全和防火工作安排。

五官精致，形象氣質佳，會電腦基本操作，服從管理

1、負責一樓樓層的服務管理，規范服務員標準，為客人提供高標準的優質服務；
2、嚴格管理公司的設備、物資、用具等，做到帳物相符，保持規定的完好率；
3、負責本部門服務規范和工作流程的貫徹實施；
4、每日檢查相關設備、家具、餐具的擺設及其完成情況；
5、負責按照訂單的要求，逐一布置落實，并順利有效地實施；
6、妥善處理客人投訴，搞好對客關系；
7、檢查公司營業區域，督導員工做好每日營業準備；
8、做好一層經營區域安全和防火工作安排。

一、崗位職責
1、負責入店客人的咨詢接待工作，回答客人的疑問、對客房房型進行介紹。
2、客戶辦理入住、退房手續。
3、銷售并辦理會員卡。
4、熟練掌握飲品的制作。
5、掌握酒店內外信息，提供準確的問訊服務。
6、完成上級領導布置的各項工作。
二、崗位要求
1、大專以上學歷，有同崗位工作經驗的優先考慮。
2、性格開朗、頭腦靈活、工作踏實，具有較強的服務意識、推銷意識和責任感。
3、通曉酒店各項對客政策、設施設備及服務種類以及前廳工作程度和規范。
4、相貌端正，身體健康形象氣質好。
三、福利待遇
1、五險一金。
2、餐費補貼。
3、話費補貼。

一、崗位職責
1、全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標； 2、負責酒店團隊的建立、培養和管理，提高酒店的服務質量和員工素質； 3、根據管理公司下達的各項任務指標，配合營銷推廣部執行市場營銷工作，并嚴格控制經營成本和各種費用開支；
4、與管理公司、業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；
5、負責維護酒店對外的公共關系，塑造良好的內、外部形象；
6、關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
7、完成管理公司交辦的其他工作。
二、任職資格
1、大專及以上學歷；
2、有酒店行業管理經驗，25-35歲，有連鎖酒店或星級酒店經驗者優先；
3、具有良好的職業道德，較強的溝通協調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；
4、原則性強，執行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；
5、善于交際具有較好的管理和協調能力，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心。
三、福利待遇
1、提供宿舍；
2、餐費補貼、話費補貼；
3、購買五險一金。

1.負責客房部的管理工作。
2.負責客房部各項工作的計劃、組織和指揮工作，帶領客房部全體員工完成公司的各項工作指標。
3.制定客房部的各項經營目標和營業管理制度，組織和推動其各項計劃的實施，組織編制和審定客房部工作程序及工作考評辦法。
4.制定客房部經營預算，控制各項支出，審查各項工作報表及重要檔案資料的填報、分析和歸檔。
5.對客房部的清潔衛生、設備折舊、維修保養、成本控制(預算)安全等負有管理之責。

楓葉王府酒店集團
一、新媒體運營負責人
要求：40歲以下，有新媒體運營經驗，熟悉各個媒體運營方式，思路開拓有新意，踏實認真負責。
二、會展公司總經理
要求：有豐富的會展公司運營經驗，有會議策劃、銷售、組織經營，有開拓的思路，能夠組建和帶領團隊完成業績。
三、旅居養老公司總經理
要求：有旅居養老公司運營經驗，有線路組織和策劃能力，能夠組建和帶領團隊完成業績，有和老年人交流的經驗。
四、餐飲服務員
要求：踏實努力，性格開朗，樂于交流。
五、客房服務員
要求：踏實努力，認真負責。
六、前廳服務員
要求：性格開朗，樂于交流，語言表達能力強，對數據敏感。
工資待遇：以上崗位工資待遇面談。

1、全面負責酒店的日常管理工作，根據運營的工作規定和服務標準，開展門店的日常管理和基礎服務；2、監督酒店的客戶入住、退房、清潔、保衛、防火、娛樂活動等各項工作的落實；3、及時掌握酒店的運營狀態，聯系安排房間維修和保養維護；4、負責安排酒店所有工作人員的工作分工；5、建立、維護良好的公共關系。6、熟悉OTA線管理。7 有責任心，有主觀能動性，能處理好內外部關系，積極樂觀，能帶動團隊正能量。

1、有前臺主管經驗，管理日常事務經驗；
2、每日監督前臺完成日常工作，儀容儀表，接待收銀；
3、協助領導完成日常管理工作，并積極帶領前臺員工完成目標；
4、會培訓員工，能吃苦耐勞，懂OTA運營；
5、有企圖心，有目標，愿意在連鎖酒店平臺向上發展。

崗位職責
1.對員工考勤、考績，根據他們工作表現的好壞，進行表揚或批評。
2.掌握所轄客房的狀況。
3.檢查客房部的設施和管理，抽查本部門工作質量及工作效率。
4.負責對部門的工作策劃，督導，與本部門的財政預算。
5.熟悉部門的運作情況，處理每天的事務，發現問題及時進行指導。
6.留意賓客動態，處理一般性的賓客投訴，有重大事故時須向部門經理報告。

崗位要求
1.中專畢業學歷或同等文化程度。
2.有較強的會話能力和一定的組織能力及協調能力。
3.從事樓層主管工作1年以上。
4.熟悉客房管理專業知識、熟練運用電腦。

熟悉酒店所在地市場，具有良好的市場分析能力及客源挖掘能力，具有良好溝通表達能力、抗壓能力和交際能力。

崗位職責
1.負責員工培訓；
2.負責落實民宿宣傳和促銷；
3.按計劃負責自購物品采購計劃；
4.根據民宿的運營標準，結合民宿的具體實際，制定民宿運營管理的實施細則，培訓到每個員工；
5.負責安排檢查民宿衛生清潔工作；
6.負責民宿安全運營；
7.負責線上銷售工作，與OTA溝通良好；
8.完成上級安排的其他工作。

崗位要求
1.大專學歷，3年以上酒店/民宿經營、管理經驗；
2.熟悉經營和管理系統；
3.了解當地相關政策法規；
4.誠信，敬業，注重工作結果；
5.出色的溝通能力和團隊建設能力，有親和力；
6.有很強的執行力，富有激情，能出色完成上級下達的各種指令。

工作地點：云南紅河（建水、元陽）

崗位職責
1、掌握門店的運營動態；
2、負責對店鋪職工工作的管理；
3、負責對職工人事考核、職工提升、降級和調動的建議；
4、負責對員工的培訓教育工作；
5、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾。

任職資格
1、熟悉店鋪經營管理；
2、邏輯思維表達能力強，良好的溝通表達能力及抗壓能力；
3、性格開朗活潑，能帶動店鋪活躍氣氛。
店長 管理總監 管家
關鍵字：店長

本崗位招聘餐廳前廳經理、客房部經理、大堂經理等各部門經理，有實踐從業經驗3年以上、中專及以上文化。